인사관리학 (19) 썸네일형 리스트형 인사관리의 발전(관리사1) 인사관리의 역사를 따져 본다면 인류 역사의 초기까지 거슬러 올라가야 한다. 그 이유는 인사관리가 경영학의 한 분과이고, 경영학이 본질적으로 경제활동에 출발한다고 생각했을 때, 인류 역사의 초기부터 재화의 생산활동을 위한 인간의 역할이 존재하였기 때문이다. 고대 이집트에서 건설되었던 피라미드는 직육면체로 깎은 평균 무게 1.5t의 돌을 약 200만개 사용하였다. 현대 과학자들은 이러한 규모의 피라미드를 한 개 건설하는 데 연 10만명의 인부가 20년 동안 일을 하였을 때 가능하다고 한다. 이런 커다란 공사는 기하학에 바탕을 둔 설계도 중요한 부분을 차지하겠지만 대규모 노동자들을 관리하는 것이 가장 큰 성공의 열쇠였던 것이다. 고대 바빌론의 왕 함무라비가 기원전 1700년경에 제정해 바위에 새겨놓은 함무라비.. 인사평가 기업조직에서 종업원을 대상으로 하는 인사평가제도는 자체 조직에서 개발되고 발전되었다기보다는 다른 조직에서 원용하여 사용하여 왔다. 서양에서는 가톨릭의 한 수도단체인 예수회에서 성직자에게 특별한 임무를 부여할 때 예수회가 가지고 있는 준칙을 기준으로 이들을 평가했으며, 이러한 평가시스템은 예수회단체의 창시자인 이냐시오 로욜라에 의해 만들어졌다. 기업조직에서 종업원에 대한 평가는 스코틀랜드의 한 방적회사에서 로버트 오웬이 도입했던 성과수첩과 성과표지판에서 최초로 시작되었다. 종업원들은 각자의 성과수첩에 자기의 업적을 매일 기록했으며, 작업장에 비치한 성과표지판에는 6종류의 색으로 각자의 성과를 수준별로 표시하였다. 인사평가에 대한 최초의 기록은 중국 위나라에서 황족들의 행동에 대해 평가한 것이었다. 또 중국.. 직무설계(직무확대화) 직무설계는 여러 시각에서 접근이 가능하다. 기업에서 수행되는 일의 내용과 수행방법 등을 설계하는 직무구조설계 분야가 있고, 이러한 직무들이 다른 직무들과 어떻게 연결될 때 성과창출에 보다 효율적인지를 설계하는 작업과정의 설계분야, 즉 직무과정설계 분야가 있다. 요새 많이 거론되는 비즈니스 리엔지니어링은 바로 기존의 작업흐름을 과정적 측면에서 혁신적으로 바꿔야 한다는 이론으로 이것이 바로 직무설계분야 중 직무과정설계에 해당된다. 또 근무시간을 어떻게 설계하면 인사관리의 목표인 사회적 효율성과 경제적 효율성을 극대화시킬 것인가에 대한 논의 또한 직무설계의 한 분야에 속한다. 직무를 수행하는 시작시간, 근무시간의 길이 그리고 근무시간의 조건등이 근무시간설계의 주요 내용이다. 직무구조설계에 대한 접근은 기본적으.. 이전 1 2 3 다음