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'비아이 수사 무마 의혹' 양현석 1심 무죄 소속가수 마약 수사를 무마하려고 제보자를 협박한 혐의로 기소된 양현석 YG 전 대표가 혐의를 벗었다. 양 전 대표는 2016년 8월 마약혐의로 체포된 가수 연습생 출신 A가 소속가수 비아이의 마약관련 혐의를 진술하자 수사를 무마하려 A씨를 회유하고 협박한 혐의를 받았었다. A씨는 양 전 대표가 YG사옥으로 자신을 불러 "너 하나 죽이는 건 일도 아니다"란 소리를 했다고 법정에서 진술하였다. 1심에서 법정은 양 전 대표의 손을 들어주었다. 앞으로 재판이 이어진다면 어떻게 바뀔지 모르겠지만 진실이 잘 밝혀졌으면 좋겠다.
검찰 이재명대표에게 소환 통보!! 검찰이 22일 더불어민주당 대표 이재명에게 소환통보를 한 것으로 알려졌다. 소환사유는 성남 FC 뇌물 제3자 뇌물의혹 혐의이다. 최근 이대표의 최측근들이 줄줄이 구속된데 이어서 결국에는 이대표한테까지 검찰이 소환을 한 것이다. 구체적인 의혹은 이대표 성남시장 재임 시절당시 성남FC 구단주로 있으면서 2016~2018년 네이버, 두산건설 등 기업들로부터 160여억원의 후원금을 받고, 그 대가로 인허가 등의 혜택을 줬다는 것이다. 이런 권력형 범죄는 사실을 명확하게 밝혀서 꼭 처벌을 받았으면 하는 생각이다. 있는 사람들은 더 잘 살고, 없는 사람들은 더 못 살게 하는 범죄이기 때문에 현재 어떤 지위에 있던 간에 죄를 지었으면 처벌을 받는다는 것을 보여줬음 좋겠다.
크리스마스와 석가탄신일 대체공휴일 대상되나.. 국민의힘이 20일 국회에서 열린 원내대표회의에서 현행법상 대체공휴일에서 빠져있는 크리스마스와 석가탄신일도 범위에 포함시키자고 공식 제안하였다. 주호영 국민의힘 원내대표는 공휴일은 원래 15일이지만 내년에는 주말에 많이 겹쳐서 13일밖에 되지 않는다면서 내수진작효과를 위해서도 지정을 정부에 촉구하였다. 대체공휴일 지정은 시행령 개정으로 가능해서 정부가 마음만 먹으면 국회의 합의없이 개정할수 있다고 한다. 직장인들 입장에서는 쉬는 날 하루하루가 중요한데 대체공휴일을 확대하는 이런 움직임은 매우 좋다고 생각한다. 나중에는 지금처럼 날짜로 지정하는 것이 아닌 외국처럼 4번째 주 목요일처럼 평일로 휴일을 지정하는 방향으로 가는 것이 좋을 것이다.
평창 스키장 리프트 고장으로 승객 다수 고립 오늘 19일 오후 4시쯤 강원도 평창군 알펜시아리조트 스키장에서 원인 불명의 이유로 리프트 멈춤 사고가 발생하여 승객들 다수가 고립되었다. 이 사고로 인해 소방당국은 소방서 인력 전체가 출동하는 대응 1단계를 발령해 구조에 돌입하였다. 총 42명의 탑승객이 고립된 것으로 알려졌으며 그 중 부상자는 없는 것으로 알려졌다. 소방당국은 탑승객들에게 방한용품을 전달하는 한편, 구조가 용이한 탑승객과 어린이를 위주로 구하고 있다. 이런 안전사고가 일어날때마다 드는 생각은 이런 시설들은 정기적으로 점검을 꼭 해줘야 한다는 것이다. 대충 횟수만 채우는 검사가 아닌 사람의 생명과도 연관될 수 있다는 생각을 가지고 꼼꼼히 해줬으면 좋겠다. 이런 사고들이 반복되게 되면 대형 참사가 일어날 수도 있는 것이다. 다행히 사상자..
2022 SBS 연예대상 지석진 대상 불발... 지난 17일 '2022 SBS 연예대상' 시상식이 열렸다. 가장 관심을 끌었던 대상은 유재석이 수상하게 되었다. 대상을 받은 유재석은 축하받아야 마땅히지만, 받고나서 유재석의 표정이 화재가 되었다. 마치 본인이 받을것을 전혀 예상하지 못한 표정으로 몇초간 계속 지석진쪽을 바라보았다. 그러고 시상대에서 수상소감으로 예상하지 못했던 수상이라면서 지석진과 탁재훈 등등에게 미안함을 표했다. 그렇게 시상식은 마감되었지만 일부 시청자들은 불편하다는 반응을 보였다. 작년에도 지석진은 대상후보로 꼽혔지만, SBS는 '명예사원상'이라는 처음 들어보는 상을 만들어 지석진에게 안겨주었다. 올해에도 지석진은 유력한 대상후보로 꼽혔고 SBS는 마치 지석진이 받을것처럼 방송을 몰아갔지만 결국 이번에도 대상은 지석진이 받지 못하였..
인사관리의 환경적 차원 21세기 기업인력의 트렌드는 무엇보다도 다양성이다. 세계적 기업의 운영자 500여명을 대상으로 향후 기업의 인력구성이 어떻게 다양해질 것 같은지 설문조사를 한적이 있다. 그 결과 응답자 중 48%가 국적다양성을 43%가 인종다양성을 들었다. 우리나라 기업의 경우, 1980년대 이후 출생한 직장인이 2004년에는 12%에 불과했으나 2008년에는 24%로 증가하였고 20대 이상 여성 전문직의 경우, 2005년 15%에서 2008년 32%로 증가하였다. 국내체류 외국인의 경우, 2005년 전체국민의 1%에서 2010년 3%로 증가했다. 기업 구성원의 인종, 성별, 세대별 다양성, 국적의 증가는 조직에 창의성과 아이디어를 가져다주지만, 자칫 이를 잘못 관리하게 되면 인사관리를 하는데 어려움이 가중된다. 구성원..
근무시간의 형태 근무시간의 형태는 크게 변동적 근무시간제와 고정적 근무시간제로 구분된다. 변동적 근무시간제는 종업원의 사정에 따라 근무시간대를 변경시킬 수 있는 제도이고, 고정적 근무시간제는 1일 혹은 1주일 기간 동안 근무해야 하는 시간이 고정되어 종업원이 이를 변경시킬 수 없는 제도이다. 변동적 근무시간제는 작업자 스스로 근무의 시작과 종료를 선택하는 데 있어서 많은 재량권을 기업으로부터 부여받은 제도를 말한다. 이런 제도는 선택적 혹은 탄력적 근무시간제도라고 하는데, 1967년 독일 뮌헨에 있는 메스슈미트-뵐코브-브롬사에서 종업원의 출퇴근시 교통문제를 경감시키고자 처음 시도하였다. 그 후에 이 제도는 1970년대 관리직 및 전문직 종사자를 중심으로 유럽 전역에 확산되었으며, 우리나라에서도 1990년대 들어와 일부 ..
임금 임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금은 이를 받는 근로자의 종류에 따라 구분되기도 하는데 육체노동에 종사하는 근로자에게 지급되는 경우 이를 임금이라고 하고 정신노동에 종사하는 근로자에게 지급되는 임금을 봉급이라고 한다. 그러나 보통 근로자의 유형과 관계없이 노동의 대가로 받는 것을 임금이라고 통일해서 부르는게 보통이다. 임금은 근로자 개인에게 뿐만 아니라 조직에 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 기업에서 임금이 가지고 있는 중요성은 바로 경제적 효율성을 극대화시키는 것과 관련하여 다음과 같이 나누어 볼 수 있다. 첫째, 임금은 기업이 생산하는 제품의 제조원가의 많은 부분을 차지하고 있어서 기업의 이윤획득은 물론 시장에서의 해당 상품의 경쟁력을 결정하는 매..

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